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Formación Profesional

Abierto plazo de

Matriculación

2018 / 2019

 

Dirección de Recursos Humanos


El objetivo del Máster es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional. El alumno conocerá todo el marco formativo desde un punto teórico y práctico.
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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Nivel del Curso

Máster

Área de Estudio

Psicología y Empresa

La gestión de los Recursos Humanos no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización.

OBJETIVOS DEL CURSO

El objetivo del Máster es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: ” Selección, Formación, Relaciones Laborales, Prevención ” Igualmente se trata de capacitar a los futuros profesionales para que asuman con éxito la responsabilidad de gestión, situando a las personas en el camino de esa carrera, posicionándolas de forma privilegiada en la visión y comprensión de las herramientas que a lo largo de toda su trayectoria van a emplear y marcando un estilo propio de gestionar personas, desde el respeto y la inteligencia de saber obtener lo mejor de cada uno.

REQUISITOS

  • Cualquier persona mayor de 16 años.

Salidas

  • Gestor de RRHH.
  • Trabajo por cuenta propia en estudios de viabilidad de personal.
  • Puesta en marcha de empresas.

PROGRAMA

UD1. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA I.
UD2. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA II.
UD3. LA EMPRESA MERCANTIL.
UD4. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
UD5. MOTIVACIÓN LABORAL.
UD6. SATISFACCIÓN LABORAL.

UD1. LA PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
UD2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
UD3. SELECCIÓN DEL PERSONAL.
UD4. INCORPORACIÓN Y ACOGIDA DEL NUEVO PERSONAL.
UD5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
UD6. PLANIFICACIÓN DE CARRERAS.

UD1. LIDERAZGO I.
UD2. LIDERAZGO II: EL LÍDER DE HOY.
UD3. LIDERAZGO III: OTROS ASPECTOS DEL LIDERAZGO.
UD4. COMUNICACIÓN I.
UD5. COMUNICACIÓN II: HERRAMIENTAS.
UD6. CLIMA LABORAL.

UD1. NEGOCIACIÓN.
UD2. DIRECCIÓN DE REUNIONES.
UD3. GESTIÓN DEL CONFLICTO.
UD4. GESTIÓN DEL CAMBIO.
UD5. LA TOMA DE DECISIONES.
UD6. OTRAS HABILIDADES DIRECTIVAS.

UD1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
UD2. VALORES EN EL TRABAJO.
UD3. INTELIGENCIA EMOCIONAL.
UD4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
UD5. OUPLACEMENT.
UD6. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.

UD1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
UD2. PLANES DE FORMACIÓN.
UD3. METODOLOGÍA, ACTIVIDADES Y MEDIOS.
UD4. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN.
UD5. EL E LEARNING.
UD6. COACHING.

UD1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
UD2. RETRIBUCIONES FIJAS Y VARIABLES.
UD3. INCENTIVOS A LARGO PLAZO.
UD4. BENEFICIOS SOCIALES.
UD5. SALARIO EMOCIONAL Y RECONOCIMIENTO.
UD6. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

UD1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
UD2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD.
UD3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
UD4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO.
UD5. EMERGENCIAS.
UD6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS.

UD1. ERGONOMÍA.
UD2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.
UD3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO.
UD4. RIESGOS PSICOSOCIALES.
UD5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING.
UD6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.

UD1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
UD2. MODALIDADES DE EMPRESA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO.
UD3. TIEMPO DE TRABAJO.
UD4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO.
UD5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
UD6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

UD1. MODALIDADES DE CONTRA-TACIÓN LABORAL I.
UD2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II.
UD3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL.
UD4. RELACIONES NO LABORALES.
UD5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
UD6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.

UD1. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
UD2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
UD3. CIERRE PATRONAL Y CONFLICTO COLECTIVO.
UD4. EL SALARIO I.
UD5. EL SALARIO II.
UD6. INFRACCIONES LABORALES.

UD1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN.
UD3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD4. COTIZACIÓN.
UD5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD6. RECAUDACIÓN, LIQUIDACIÓN E INFRACCIONES.

UD1. INCAPACIDAD TEMPORAL.
UD2. MATERNIDAD.
UD3. INVALIDEZ.
UD4.  JUBILACIÓN Y MUERTE.
UD5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO.
UD6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.

UD1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS.
UD2. OBJETO DEL PROCESO.
UD3. PROCESO ORDINARIO.
UD4.  MODALIDADES PROCESALES.
UD5. RECURSOS A LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.
UD6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS.