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Formación Profesional

Abierto plazo de

Matriculación

2018 / 2019

 

Asesoría Laboral


El máster busca que el alumno obtenga los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión de Asesor laboral al más alto nivel.
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Máster en Asesoría Laboral

Nivel del Curso

Máster

Área de Estudio

Derecho

Con este Máster en Asesoría Laboral el alumno obtendrá los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión de Asesor laboral al más alto nivel.

Salidas:

El asesoramiento laboral como práctica profesional puede desarrollarse en despachos o empresas y quienes cursen el programa del Master en Asesoría laboral estarán capacitados para el ofrecer un asesoramiento técnico en cualquier departamento laboral de cualquier empresa, o realizar cualquier tipo de consultoría externa a empresas, organizaciones empresariales y entidades privadas..

OBJETIVOS DEL CURSO

  • El objetivo del Máster es ofrecer una formación completa sobre asesoramiento laboral, conociendo tanto los elementos más básicos de la relación laboral, como toda la legislación necesaria para llevar a cabo con los formularios en él contenidos cualquier reclamación que pueda plantearse por cualquiera de las partes sociales.

REQUISITOS

  • El curso está dirigido a personas mayores de 16 años, sin requisitos académicos previos, que deseen formarse para el posterior desempeño de las labores Asesor Laboral.

PROGRAMA

UD1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
UD2. MODALIDADES DE EMPRESA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO.
UD3.TIEMPO DE TRABAJO.
UD4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO.
UD5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
UD6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

UD1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I.
UD2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II.
UD3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL.
UD4. RELACIONES NO LABORALES.
UD5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
UD6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.

UD1. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
UD2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
UD3. CIERRE PATRONAL Y CONFLICTO COLECTIVO.
UD4. EL SALARIO I.
UD5. EL SALARIO II.
UD6. INFRACCIONES LABORALES.

UD1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN.
UD3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD4. COTIZACIÓN.
UD5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
UD6. RECAUDACIÓN, LIQUIDACIÓN E INFRACCIONES.

UD1. INCAPACIDAD TEMPORAL.
UD2. MATERNIDAD.
UD3. INVALIDEZ.
UD4. JUBILACIÓN Y MUERTE.
UD5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO.
UD6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.

UD1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS.
UD2. OBJETO DEL PROCESO.
UD3. PROCESO ORDINARIO.
UD4. MODALIDADES PROCESALES.
UD5. RECURSOS A LA RESOLUCIÓN JUDICIAL.
UD6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS.

UD1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
UD2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD.
UD3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
UD4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
UD5. EMERGENCIAS.
UD6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS.

UD1. ERGONOMÍA.
UD2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.
UD3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO.
UD4. RIESGOS PSICOSOCIALES.
UD5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING.
UD6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.